Expectativas para 2024 são positivas com a queda da insegurança no mercado e grande demanda. Retorno ao trabalho híbrido e investimentos em tecnologia devem impulsionar o setor tecnológico.
O relatório da consultoria internacional Great Place To Work (GPTW) apontou um aumento significativo no número de demissões em massa no ano de 2023, o que tem impactado diversos setores da economia. A inteligência artificial tem sido cada vez mais utilizada pelas empresas para otimizar processos e tomar decisões estratégicas, porém, ainda não é capaz de evitar completamente situações como essas.
A IA vem sendo implementada em diversas áreas, incluindo a gestão de recursos humanos, com o objetivo de prever possíveis cenários de crise e minimizar os impactos causados por eventos inesperados. Mesmo com avanços significativos, a inteligência artificial ainda possui limitações no que diz respeito à compreensão do comportamento humano e das nuances que envolvem as relações de trabalho. Por isso, é fundamental que as empresas combinem o uso da IA com a expertise de profissionais qualificados para lidar com situações delicadas como demissões em massa.
Impacto da Inteligência Artificial nas demissões em massa
A pesquisa ‘Tendências de Gestão de Pessoas’ aponta que 16,7% das empresas do país realizaram grandes rodadas de desligamentos, ante 12,4% em 2022.Especialistas ouvidos pela CNN apontam diversos fatores para o movimento, como o avanço da inteligência artificial (IA), pressão dos juros elevados e reorganização das empresas após a crise da Covid-19. O levantamento foi realizado entre dezembro de 2023 e janeiro de 2024 com 1.864 respondentes de todo o Brasil e de organizações dos setores de Tecnologia, Indústria, Serviços e outros.
Grande demanda por profissionais de tecnologia durante a pandemia
Daniela Diniz, porta-voz da pesquisa, destaca o efeito de demissões em massa, principalmente no setor de tecnologia, que tiveram grande demanda por profissionais durante a pandemia, mas que posteriormente enfrentaram mudanças nas estruturas.’À medida que a pandemia foi arrefecendo, o retorno ao trabalho híbrido e presencial ganham força e a inteligência artificial entra no jogo, a demanda por aquele perfil de profissional que se buscou nos anos pandêmicos diminui e as empresas passam a reajustar seus quadros’, explica.
Impacto da inteligência artificial nos cortes de empresas de tecnologia
Para Manu Pelleteiro, especialista em gestão com pessoas, a alta se relaciona com rescaldos econômicos da pandemia, taxas de juros elevadas e aumento dos investimentos em tecnologia, entre outros pontos.O setor tecnológico, que é um dos principais destacados pela pesquisa, viu cortes impulsionados por uma tendência que ele mesmo criou: a inteligência artificial (IA).
O temor sobre demissões e o avanço da inteligência artificial
Leia Mais 3 em cada 4 profissionais brasileiros acreditam que a IA substituirá seus empregos, revela pesquisa Mais escolarizadas, mulheres têm menor participação no mercado de trabalho e recebem 21% menos que homens, diz IBGE Pedidos de licença-maternidade por MEIs crescem 162,5% em 8 anos ‘Temos visto um grande movimento de desligamentos por parte das empresas, à medida que muitos fenômenos interferem nessa decisão, como o uso intensivo de inteligência artificial e a reestruturação dos negócios.
Investimentos em tecnologia e os cortes de pessoal nas Big Techs
Isso aconteceu principalmente no setor da tecnologia, mas vários outros ramos de atividade foram afetados’, explica a professora da FIA Business School, Lina Nakata.No ano passado, big techs como Google, Microsoft, Amazon e Meta realizaram dezenas de milhares de cortes à medida que seguem investindo pesado em inteligência artificial generativa.
Adoção da inteligência artificial nas empresas brasileiras
De acordo com a pesquisa, 44,7% das empresas brasileiras já trabalham com algum modelo de IA, enquanto 24,1% estudam como utilizar. Enquanto isso, 28,1% dos trabalhadores notam o potencial que a ferramenta tem para substituir suas funções parcialmente ou na totalidade.Nakata reforça que o mercado de trabalho está ‘doente’ ao enfrentar ‘constantes ameaças’.
Impacto na saúde mental dos trabalhadores devido às demissões em massa
Aquele sentimento misto de estabilidade [das empresas] com fidelidade [dos colaboradores] caiu há vários anos, e as demissões em massa são frequentes, sendo um recurso aplicado a cada variação do mercado’, afirma a especialista.
Perspectivas para o mercado de trabalho após as demissões em massa
Agora, a taxa é de 70,4%.E a perspectiva se reflete na maneira como é visto o movimento das empresas em relação a contratações: 47,5% dos respondentes afirmam que suas companhias pretendem expandir o número de funcionários este ano, enquanto 8,5% devem realizar demissões.Contudo, o relatório da GPTW aponta que mais da metade (56,4%) das empresas têm dificuldades para contratar novos trabalhadores.
O desafio da saúde mental nas empresas e a falta de investimento
O relatório da GPTW aponta que em 2023, pela primeira vez em sua série histórica, — iniciada há seis anos — a saúde mental foi o principal desafio para a gestão de pessoas no ano, indicada por 36,9% dos respondentes.A pesquisa revela que 96,9% das pessoas consideram a saúde mental e emocional um tópico importante na gestão de pessoas.
Fonte: © CNN Brasil
Comentários sobre este artigo